L’Ajuntament de Reus reforça el seu Pla d’Igualtat conjuntament amb una auditoria retributiva

L’Ajuntament de Reus impulsa el seu Pla d’Igualtat amb una auditoria retributiva

Aquest divendres, 15 de maig de 2026, l’Ajuntament de Reus ha aprovat definitivament el Pla d’Igualtat Intern 2024-2027 i l’auditoria retributiva de la seva plantilla. Aquesta iniciativa busca no només complir amb les normes vigents, sinó també proporcionar eines que millorin l’organització municipal, la transparència interna i la igualtat d’oportunitats.

El Pla d’Igualtat, que afecta a tota la plantilla municipal, incloent el personal directiu, inclou mesures per a la conciliació familiar, la promoció professional i la formació. A més, l’auditoria retributiva analitza la situació del personal des de la perspectiva de gènere, identificant desigualtats retributives i situacions de discriminació.

Després de l’anàlisi realitzada, es detecta que les diferències salarials estan vinculades a factors estructurals, afavorint l’elaboració de noves actuacions per a millorar la igualtat d’oportunitats i l’eficiència institucional. Entre les mesurades previstes, s’inclouen la revisió del llenguatge en ofertes públiques d’ocupació, la creació de programes de mentoratge per a dones, i formació en lideratge amb perspectiva de gènere.

Aquesta auditoria i pla de mesures són considerats essencials per construir una organització més equilibrada i amb millors condicions laborals, impactant positivament tant en el personal com en la qualitat del servei ofert a la ciutadania.